Praca Trenera z Zawodnikiem
Praca Trenera z Zawodnikiem
To trener swoją pasją, zaangażowaniem, a także ogólną postawą życiową (moralnością, stylem życia i rozsądkiem) tworzy lokalne środowisko treningowe i wpływa na rozwój młodych ludzi, a także na atmosferę panującą wokół lokalnego klubu
Trener w młodych grupach wiekowych musi pamiętać o takich kwestiach:
niektóre dzieci będą w stanie szybko uczyć się nowych elementów, a inne będą potrzebowały więcej czasu do opanowania danej czynności. Wobec wolniej uczących się piłkarzy wskazane będzie częstsze powtarzanie instrukcji oraz rozdzielenie umiejętności technicznych i taktycznych na łatwiej zrozumiałe fragmenty, które będą wykonywane w większej liczbie powtórzeń.
Młody zawodnik nie jest i nie może być traktowany jak miniaturka dorosłego piłkarza, ponieważ cały czas jest w procesie rozwoju.
Pracujesz dla przyszłości.
Myśl przede wszystkim o tym, co jest najważniejsze dla zawodnika.
Stwórz sytuację, w której zawodnik będzie mógł podejmować skuteczne decyzje.
Potrzeba talentu, by prowadzić talent.
Nauczanie piłki nożnej jest procesem pedagogicznym i podlega określonym zasadom.
Pochwała jest najlepszą motywacją, presja i strach ograniczają inwencję zawodnika.
Wzbudzaj zaufanie zawodników.
Musisz mieć określoną filozofię pracy – wiedzieć, czego chcesz i jak to osiągnąć.
Dobry trener jest najpilniejszym uczniem.
Pokora wiedzie do doskonałości, pycha kroczy przed upadkiem.
Projektowania treningów nieprzystosowanych do wieku, etapu szkolenia i poziomu ćwiczących.
Środków treningowych niemających odniesienia do gry.
Krytykowania zawodnika przed grupą.
Ograniczania kreatywnego działania zawodnika.
Krzyku w trakcie treningu i meczu.
Częstego powtarzania tych samych rozgrzewek, ćwiczeń i gier.
Robienia zbyt długich objaśnień i ciągłego przerywania treningu.
Faworyzowania zawodnika.
Zawodnik nie może być ważniejszy niż zespół.
Nerwowych i histerycznych reakcji. Bądź stały emocjonalnie.
Sarkazmu oraz upokarzających uwag
No Comments Yet